Wiedereinstieg in den Job

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BARRIOS Kinderstube Kapitel 28

In unserer 14-tägigen Kolumne „BARRIOS Kinderstube“ beleuchten wir für euch interessante Themen rund ums Elternsein. BARRIO ermöglicht euch als Partner der BABYWELT-Messen einen super einfachen Einstieg in die Welt des Elternseins mit Playdates, Krabbelgruppen, Mami-Runden, Papa-Treffs und vieles mehr. Erfahrt alles, was ihr als Eltern wissen möchtet. 

Junge Familien nutzen die Elternzeit für den gemeinsamen Start ins Familienleben und um möglichst viel Zeit mit ihrem Nachwuchs zu verbringen. Diese Zeit ist aber auch wichtig, um sich über den Wiedereinstieg in den Job nach der Elternzeit Gedanken zu machen. Wie soll es danach weitergehen? Welche Optionen haben wir?

Wiedereinstieg in den Job gut planen

Der Wiedereinstieg in den Job will gut geplant sein. Gerade in den ersten Monaten mit Kind denkt man wenig über das Thema nach, denn in dieser Zeit ist es erstmal wichtig, sich in die neue Rolle als Mutter oder Vater einzufinden. Allerdings rennt die Zeit, wie wir wissen, da ist es sehr vorteilhaft sich zwischendurch mit möglichen Modellen für den Wiedereinstieg auseinander zu setzen.

Stellt euch unbedingt folgende Fragen:

• Wie soll unser Kind betreut werden?
• Wo soll unser Kind betreut werden?
• Wie wollen wir die Alltagsaufgaben regeln bzw. aufteilen?
• Welche Stundenzahl möchte/n wir künftig arbeiten?
• Möchten wir/ich im gleichen Job bleiben oder die Elternzeit zur Umorientierung nutzen?
• Welche Optionen habe/n ich/wir?
• Gibt es die Möglichkeit in meinem Job im Homeoffice zu arbeiten?
• Welche Förderungen gibt es?
• Gibt es Job-Sharing Modelle?
• Inwieweit unterstützt mein Arbeitgeber meine Wünsche und Bedürfnisse?

Das sind einige wichtigste Fragen, die ihr euch unbedingt stellen solltet, wenn es um das Thema Wiedereinstieg in den Job geht. Wir wollen als Eltern sicher sein, dass während wir arbeiten, unsere Kinder gut betreut sind.

Schaut euch verschiedene Betreuungsmodelle an

Heutzutage ist die Betreuung durch Eltern oder Schwiegereltern aufgrund der räumlichen Distanz oft nicht möglich, da kann dann z.B. eine Kinderkrippe die beste Wahl sein. Hier ist es wichtig, dass ihr euch schon frühzeitig, viele machen das schon während der Schwangerschaft, um einen Platz kümmert und mehrere Krippen anschaut. Bringt in Erfahrung wie lange euer Kind dort betreut werden kann, welche Kosten auf euch zukommen und wie genau die Betreuung aussieht.

• Wie ist das pädagogische Konzept?
• Wie sind die Räumlichkeiten für die Unterbringung der Kinder?
• Gibt es einen Garten?
• Wie sieht die Ernährung aus?
• Wie weit ist der Betreuungsplatz von zu Hause und von der Arbeitsstelle entfernt?
• Werden die Bedürfnisse eures Kindes dort erfüllt?
• Welche alternativen Betreuungskonzepte gibt es, z.B. Tagesmutter?

Wie auch immer ihr euch entscheidet, es ist wichtig die Bedürfnisse eures Kindes im Auge zu haben, denn je besser es eurem Kind geht, desto entspannter und produktiver könnt ihr arbeiten.

Haltet Kontakt zum Arbeitgeber und den Kollegen

Denkt daran auch in der Elternzeit Kontakt zu Kollegen und Arbeitgeber zu halten und nicht ganz abzutauchen. Das ermöglicht es euch eventuelle Fragen und Wünsche bzw. deren Umsetzung gleich zu besprechen. Auch für euren Chef ist es wichtig zu wissen, dass ihr trotz Familienzuwachs, weiterhin seinem Team angehört und eure Pläne mit dem Team besprecht, entsprechende Signale setzt und gemeinsam an der Umsetzung arbeitet. So läuft die Organisation auf beiden Seiten Hand in Hand und für alle möglichst reibungslos. Plant den Wiedereinstieg gemeinsam mit euren Arbeitgeber und wenn möglich den Kollegen.

Kommuniziert eure Bedenken offen und ehrlich, so kann eine Lösung gefunden werden oder sollte sich eurer Arbeitgeber euren Bedürfnissen entgegen stellen, überlegt werden, ob ein weiterer gemeinsamer Weg noch Sinn macht.

Wiedereinstieg mit Zeitpuffer

Baut euch bei eurem Wiedereinstieg in den Job auf jeden Fall einen zeitlichen Puffer mit ein, damit auf die Bedürfnisse eures Kindes eingegangen werden kann, denn jedes Kind ist anders und geht unterschiedlich damit um, wenn die Bezugsperson plötzlich nicht mehr wie gewohnt da ist. Die Eingewöhnungsphase ist immer sehr individuell zu gestalten. Vielleicht wollt ihr ja auch zukünftig einen Tag weniger in der Woche arbeiten, und diesen dann für euch, organisatorische Dinge oder was gerade so anfällt zu nutzen, das bringt Entspannung in den Familienalltag.

Was auch immer euch vorschwebt,  geht die Dinge gut durchdacht und mit genügend Zeit an, dann werdet ihr eure optimale Lösung finden.

Eure Kirsten von Barrio

 

Beitragsfoto: Photo by Cookie the Pom on Unsplash

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